Отдам дело в рабочие руки

Отдам дело в рабочие руки

 Фото - Андрей Порубов
Фото - Андрей Порубов
Сегодняшняя ситуация на рынке труда — эхо экономического кризиса 90х. Тогда под сокращение попало огромное число квалифицированных специалистов. В поисках заработка людям нередко приходилось менять профессию. В условиях спада промышленного производства выпускники технических вузов перестали устраиваться на работу по специальности. Советская система распределения приказала долго жить. При этом спрос на высшее образование возрастал (в основном по экономическим и юридическим специальностям), а качество самого образования снижалось. В погоне за рынком возник феномен «всеобщего высшего образования» — перепроизводства экономистов, менеджеров и юристов при неудовлетворительной их подготовке. Итог: сегодня рынок завален кадрами высшей квалификации, а предприятия испытывают перманентный дефицит рабочих. Технических специалистов высокой квалификации также не хватает, хотя предложения по зарплате для них все более привлекательны. Низкий социальный престиж образования уровня ПТУ и техникума ведет к тому, что в эти учебные заведения вытесняется проблемный контингент из малообеспеченных, социально незащищенных и неблагополучных семей. Желающих учиться здесь становится все меньше. Работодатели осторожно относятся к выпускникам ПТУ и техникумов, предпочитая видеть людей с высшим образованием даже на должностях, не требующих особой квалификации.

Между тем спрос на рынке труда растет. На фоне экономического подъема в стране бизнес предъявляет повышенные требования к качеству и количеству трудовых ресурсов, расширяет географию поиска кадров до масштаба всей страны. Посмотрим, что представляет собой рынок труда Урала и попробуем оценить перспективы его развития на ближайшую перспективу.

Откуда у миграции ноги растут

По данным территориальных комитетов статистики, средний возраст трудоспособного населения регионов Урала колеблется от 32 лет до 39,6 года: самое молодое — в Ханты-Мансийском АО, самое «заслуженное» — в Челябинской области. Средний возраст трудоспособного населения увеличивается вслед за сокращением продолжительности жизни населения. Нетипичную картину в ХМАО можно объяснить тем, что в последние 20 лет туда приехало много молодых семей, чьи дети, повзрослев, пополнили рынок труда свежими силами.

Миграционный прирост населения Урала

Снижение продолжительности жизни россиян и миграционный отток также способствуют сокращению численности экономически активного населения: за 2000 — 2004 годы его убыль отмечена в Челябинской (минус 2,9%) и Пермской областях (минус 1,3%), Ямало-Ненецком АО. Прирост в большей мере затронул Тюменскую область (в частности ХМАО) — 7,6%, в меньшей Свердловскую — 1,5%. Уровень безработицы на Урале составляет от 5,2% до 9,7%: минимум — в Челябинской области, максимум — в ХМАО.

Увеличение мобильности граждан — фактор в принципе позитивный, вопрос в мотивах. Единственный регион Урала, где в течение последних трех лет отмечен миграционный прирост, — Свердловская область (в 2005 году он составил более 8,7 тыс. человек). Причина — промышленный подъем. В Челябинской области и Пермском крае также имеет место некоторый экономический подъем, соответственно и миграционная убыль идет на спад, причем в Челябинской в 2005 году даже зафиксирован прирост в 2,3 тыс. человек.

В Тюменской области в связи со снижением темпов роста в нефтяной отрасли наблюдается обратный процесс: за прошлый год — убыль более 1 тыс. человек (в том числе в ХМАО — 600). Очевидно, что кадры перемещаются вслед за денежными потоками туда, где развивается экономика. Причем сегодня имеет место миграция специалистов из крупных городов в возрождающиеся регионы и нестоличные города. Однако касается это только производственной сферы.

Смените белый воротничок на синий

Структура населения Урала по уровню профессионального образованияСогласно данным всероссийской переписи 2002 года, из общей численности населения, занятого в экономике Свердловской, Пермской, Тюменской областей, ХМАО и ЯНАО, более 75% (4,6 млн человек) имеют профессиональное образование, в том числе четверть — высшее. Доля неграмотных — менее полпроцента, в основном лица старше 60 лет. По данным той же переписи, наибольшее число людей с высшим и средним образованием на Урале на тысячу занятых в экономике приходится на динамично развивающиеся Тюменскую область и автономные округа. Высокий процент людей с высшим образованием — благо. Однако положительный эффект нивелируется дефицитом рабочих специальностей, а также низким качеством подготовки новоиспеченных специалистов: на практике их приходится переучивать.

Благоприятную ситуацию на рынке труда характеризует также соотношение среднемесячной начисленной заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. По этому показателю лидируют все те же Тюменская область и Ханты-Мансийский АО: зарплата там выше прожиточного минимума более чем в 9 раз. На последних местах Свердловская область и Пермский край: 4 и 3,7 раза.

Уровень зарплаты на северных территориях отличается от соседних областей в разы. Если в 2005 году заработная плата в среднем по Тюменской области и автономным округам составила 35 808 рублей, то в Свердловской области и Пермском крае — 11 377 и 10 772 рубля соответственно. Однако динамика везде примерно одинакова: за последние пять лет средняя зарплата на Урале выросла в 4 — 5 раз.

Рост заработных плат по отдельным профессиям во многом зависит от спроса на них и направлен на стимулирование предложения. Перечень наиболее востребованных позиций меняется не так часто. Сегодняшнюю ситуацию в УралоСибирском регионе комментирует руководитель проекта «Зарплаты Урала» компании «Апрайт» Екатерина Мазовецкая (Екатеринбург):

— Самые востребованные среди управленцев — директор филиала (треть объявлений по управленческим вакансиям в СМИ), коммерческий директор, директор магазина. Причины очевидны — активное расширение бизнеса в регионах, бурное развитие розницы во всех городах. Большинство предприятий испытывают также потребность в начальниках отделов продаж, главных бухгалтерах, управленцах на производстве. Суммарно эти позиции занимают почти 60% от всех заявленных вакансий руководителей среднего звена. Из рядовых сотрудников, как всегда, нужны торговые представители, инженеры и продавцы в рознице. Эти позиции уже несколько лет держат ведущие места в рейтингах.

За последние несколько лет появился ряд новых профессий, спрос на которые набирает обороты, например HRменеджеры, PRменеджеры и директора, бренд-директора, менеджеры проектов. Среди последних «новинок» выделим контент-менеджеров (редакторов текстов интернетсайтов, спрос на которых, по мнению аналитиков рынка, резко возрастет с развитием и распространением интернета); ландшафтных дизайнеров; коучеров (личных тренеров, раскрывающих потенциал личности); девелоперов (специалистов по операциям с недвижимостью).

Таблица 1. Численность экономически активного населения и уровень безработицы в 2004 году

Регион
Экономически активное население, тыс. чел.
Прирост за 2000-2004 годы, %
Занятые в экономике, тыс. чел.
Безработ- ные, тыс. чел.
Уровень безрабо-тицы, %

Свердловская область

2362

1,5

2190

172

7,3

Тюменская область

1815

7,6

1657

157

8,7

ХМАО

827

7,3

746

80

9,7

ЯНАО

306

-0,1

286

20

6,5

Челябинская область

1765

-2,9

1672

92

5,2

Пермский край

1447

-1,3

1346

101

7,0

Источник: Российский статистический ежегодник, 2005 год

Значительным остается спрос на топ-менеджеров, попрежнему в дефиците высококлассные технические специалисты: инженеры, конструкторы, проектировщики, строители, а также рабочие.

Дефицит рабочих кадров ярко иллюстрирует статистика центров занятости населения уральских городов. Здесь число рабочих вакансий (станочники, электротехники, газосварщики, инженеры, технологи и т.д.) в разы превышает число соискателей на эти должности. По экономическим вакансиям ситуация обратная. Важно отметить и то, что сегодня предложения по зарплате для рабочих становятся все более привлекательными: к денежному вознаграждению прибавляется хороший соцпакет. Как поясняет Екатерина Мазовецкая, рост промышленного производства и развитие предприятий требуют изменения подходов к мотивации персонала для удержания рабочих массовых и технических специальностей (слесари и токари высоких разрядов), а также поиска нетрадиционных методов их привлечения. По сравнению с прошлым годом, например, заметно увеличился процент компаний, предлагающих соцпакет.

Таким образом, с точки зрения трудовых ресурсов наиболее благоприятная ситуация сложилась в Тюменской области и автономных округах. Здесь самые большие прожиточный минимум и средняя зарплата, поэтому сюда активно едут люди из других российских регионов (впрочем, по официальной статистике, сальдо, повторим, отрицательное). Следствие — на северах молодое трудоспособное население, высокий процент людей с высшим и средним образованием. Наиболее востребованы технические специальности: токари, фрезеровщики, электрогазосварщики, инженерытехнологи. Благоприятная ситуация и в Свердловской области. Стабильный миграционный прирост обусловлен относительно высоким уровнем заработной платы и прожиточного минимума, наличием большого числа вакантных мест, в том числе по рабочим специальностям. Миграционная убыль населения пошла на спад и в Челябинской области. В Пермском крае ситуация неоднородна: на фоне притока в центр наблюдается миграционная убыль населения из экономически депрессивных районов.

Общая картина рынка труда примерно одинакова во всех регионах Урала: ее черты — дефицит рабочих профессий и избыток специалистов экономического профиля. Причем уровень зарплат по рабочим вакансиям не ниже, а нередко и выше, чем на высококвалифицированных экономических должностях.

Самобалансирующаяся система

Тенденции уральского рынка труда типичны для промышленно развитых регионов. Поднимающаяся промышленность притягивает квалифицированные кадры из других городов и регионов, география поиска кадровых ресурсов расширяется. Наряду с промышленностью развивается сфера торговли и услуг, кадровое обеспечение которой не замыкается в рамках отдельно взятого города. Рост региональных компаний, появление на местных рынках инорегиональных игроков также ведут к увеличению потребности в кадрах, а демографическая проблема лишь усугубляет эту ситуацию. На фоне кадрового голода растет рынок дополнительного образования, нацеленный на адаптацию людей к меняющимся потребностям рынка труда. Проблема наращивания производительности труда заставляет компании искать эффективные способы мотивации персонала: повышать уровень оплаты труда и развивать систему дополнительных компенсаций.

Таблица 2. Среднерыночные размеры заработных плат наиболее востребованных специалистов за первое полугодие 2006 года

Должности

Оластные центры

Екатеринбург

Челябинск

Пермь

Тюмень

Офисные работники

Экономист

11 500

9 000

9 739

10 415

Бухгалтер

11 900

7 906

11 840

13 000

Торговый представитель

18 250

17 000

16 900

16 850

Мерчендайзер

9 000

8 000

9 000

9 250

Специалист по поставкам

14 000

12 800

13 800

11 300

Маркетолог

15 000

14 780

15 750

13 300

Менеджер по рекламе

13 000

12 100

12 700

12 750

Менеджер по персоналу

14 800

11 625

12 850

12 000

Программист

19 500

13 800

16 500

16 790

Системный администратор

16 325

13 050

15 000

15 000

Юрисконсульт

14 000

12 400

13 710

12 600

Логист по автоперевозкам и ж/д

18 150

16 550

16 000

Нет данных

Кладовщик

10 000

8 000

7 610

9 100

Офис-менеджер

9 075

7 010

7 200

9 750

Технические специалисты

Начальник цеха

20 500

18 091

19 300

Нет данных

Инженер-проектировщик

16 900

14 971

16 650

Нет данных

Мастер участка

11 745

10 979

11 004

Нет данных

Руководители среднего звена

Начальник отдела продаж

45 600

33 500

35 029

31 000

Начальник отдела маркетинга

35 000

26 000

30 515

21 700

Руководитель службы персонала

25 600

22 700

23 093

23 093

Руководитель отдела IT

30 600

25 000

26 583

26 500

Источник: данные компании «Апрайт»

По мнению экспертов, в ближайшие два года тренды сохранятся. Наталья Воронова, директор компании «Апрайт-Рекрутинг», входящей в группу компаний «Апрайт», прогнозирует: 

— Обострение конкуренции заставляет работодателей больше внимания уделять именно человеческим ресурсам. Спрос на персонал будет расти еще как минимум лет пятьшесть. Численность экономически активного населения России продолжит падать: по нашим прогнозам, она снизится процентов на 40. Через пятьшесть лет этот фактор серьезно ударит по рынку труда, может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. Эта ситуация связана с демографическим кризисом в стране, с постоянным уменьшением доли трудоспособного населения и снижением доступности качественного высшего образования. Пока экономика на подъеме, недостатка в рабочих местах не будет практически во всех отраслях, хотя про структурную безработицу (для отдельных профессий) не следует забывать. Под влиянием общемировой тенденции — увеличения мобильности трудовых ресурсов — продолжится миграция специалистов из крупных городов в регионы. В основном это касается производственной сферы. Спрос на технических специалистов будет еще долго расти. Кадры будут перемещаться вслед за денежными потоками в города, где в настоящее время экономика на подъеме.

Экономический рост, сопровождающийся ужесточением конкуренции и требований к ведению бизнеса, — и есть самый глобальный позитивный фактор, способный дать хороший стимул развитию рынка труда и вывести его на новый качественный уровень. В погоне за квалифицированными кадрами работодатели и сами в большой мере будут стимулировать и балансировать рынок труда. Законы рыночной экономики должны найти точку равновесия.

Комментарии

Материалы по теме

Рынок труда Свердловской области не может обеспечить работой всех гастарбайтеров

Возросло количество мигрантов, получивших разрешение на трудоустройство в Свердловской области

Искусство планировать

Как это по-русски?

Борьба с невыплатой зарплат может привести к росту безработицы

Куда идти за кадрами

 

comments powered by Disqus